국공립 어린이집, 근무환경은 어떨까?

어린이집 취업을 준비하다보면 다양한 유형이 있다는 것을 알 수 있습니다.

그 중 일반적으로 근무환경이 좋다고 여겨지는 유형이 있다면 국공립어린이집입니다.

그렇다면 국공립어린이집 근무환경은 실제로 어떨까요?

 

 

업무량은 어린이집 마다 다르다.

 

국공립어린이집의 경우 대부분 개인이나 기관 등에 위탁하여 운영되어 실상 운영자에 따라

근무환경이 다를 수 밖에 없습니다. 일반적으로 국공립어린이집은 서류가 많다고 하나 불필요한 서류까지 갖추어 놓는 어린이집이 있는 반면 꼭 필요한 서류 업무만 하는 어린이집도 있습니다. 하지만 문서 간소화라는 말 자체가 없어진 상황이며 어린이집 평가나 지자체 점검, 위탁제 감사 등을 대비하여 서류를 제대로 갖추려고 하는 경향이 있음으로 민간, 가정보단 서류 업무의 종류나 양이 많을 수 밖에 없습니다.

 

 

김영란법은 적용되지 않는다.

 

보육교사는 일반 근로자이기 때문에 김영란법이 적용되지 않습니다.

 

 

정규직이 아니다.

 

댑분 국공립어린이집에서는 계약직으로 채용, 2년 이상 근무 시 무기계약직으로 전환됩니다. 경우에 따라서 계약만료로 퇴사해야 하는 경우도 발생할 수 있습니다.

 

 

보육교직원 인건비 지급기준(호봉표)에 따라 급여를 지급한다.

 

국공립어린이집은 경력증명서에 나오는 경력에 따라 호봉을 산정하여 호봉표에 따라 급여를 지급합니다.

 

 

어린이집마다 처우가 다르다.

 

지자체, 운영체에 따라 다를 수 있습니다. 예를 들어 서울시의 경우 강서구는 구에서 지급하는 수당이 없고 영등포구는 3만원이 지급됩니다. 이외 개인이냐 법인이냐에 따라 명절, 근속수당 등이 다를 수 있으며 휴가 등 취업규칙이 다를 수 있으니 확인하실 필요가 있습니다. 

 

 

휴가 사용 방법은 다를 수 있다.

 

근로기준법에 의해 휴가를 받을 수 있으나 보육에 지장을 주지 않는 선에서만 가능합니다. 일부 어린이집에서는 여름과 겨울 자율등원기간을 정해 교사 집중 휴가 기간으로 삼을 수 있습니다. 또 다른 곳에서는 교사가 원하는 날짜에 수시로 휴가를 갈 수 있어 육아종합지원센터에서 대체교사를 지원 받거나 보조교사의 도움을 받기도 합니다. 따라서 휴가 사용 또한 어린이집 마다 다를 수 있습니다. 

 

 

야근 수당이 없다.

 

 

어린이집마다 다를 수 있으나 요즘 어린이집의 경우 일일 8시간 근무에 1시간 휴게시간을 지키고 있습니다. 야근의 경우 기준이 불분명하여 대부분 국공립어린이집에서는 별도로 제공하지 않습니다. 

 

 

급여나 근속면에서 보다 안정적으로 근무하기 위해 우선 지원하게 되는 곳이 국공립어린이집이 아닌가 싶습니다. 

국공립어린이집외에 직장이나 법인의 경우 보육교사를 정규직으로 채용하는 곳이 많음으로 함께 고려해보시면 좋을 것 같습니다. 

어린이집 유형에 관한 정보는 아래의 글을 참고해보세요. :)

다양한 어린이집 유형 알기 (tistory.com)

다양한 어린이집 유형 알기