교사로 살아가기

안녕하세요. 이번에는 이직에 대한 이야기를 작성해 보고자 합니다. 가끔 힘든 일에 대해 이야기를 하면, 제가 존경하는 선생님께서는 항상 이런 말씀을 하셨습니다. 어린이집은 거기서 거기야 그냥 거기 있어~ 저는 이 말에 동의는 합니다. 이직 하려는 이유는 대부분 업무 때문이고, 어린이집이라면 비슷한 업무를 하기 때문입니다. 마치 이직은 해도 후회, 안해도 후회인 것 같은 느낌... 그렇다면 이직시 고려해야 하는 사항을 중분히 생각한다면 좀 더 나은 길로 갈 수 있겠습니다. 이직 사유 분명히 하기 자신이 이직하고자 하는 사유에 대해 글로 적어 시각화 해 보세요. 정말로 이직을 해야하는 사유가 맞는지, 양은 얼마나 되는지, 견딜 수 있는 사항인지 등등을 구체적으로 생각해 보세요. 이직 사유에는 원장님과의 갈등..

최근 저출산 여차로 폐원하는 어린이집이 늘고있다는 기사를 볼 수 있습니다. 영유아 수와 맞벌이 가정이 많은 지역을 제외하고는 이러한 현상이 지속될 것으로 보입니다. 이로 인해 미래에 대한 고민이 많으신 교사분들도 계신 것 같습니다. 그래서 오늘은 보육교사의 미래에 대해 이야기를 해 보고자합니다. 경력이 많으면 우대가 아닌 냉대 경력이 많으면 존경을 받아야 하는 스승의 자리, 보육교사는 해당되지 않습니다. 오히려 부당대우를 받아도 이직이 어려워 퇴사를 못하니 참고 버티는 교사들도 많고 퇴사하여 교사를 하지 않는 경우도 많습니다. ​ 어린이집에 돈이 없어서? 우리는 왜 호봉이 높아질수록 어린이집 재정에 부담을 주는 존재(?)가 될까요. 유아반 담임의 경우 호봉의 30%, 영아반 담임의 경우 호봉의 80%를 ..

어린이집에서 유아반은 만 3세, 만 4세, 만 5세 총 세 연령으로 구성되어 있습니다. 생태보육을 추구하거나 원아모집 결과 등으로 인해 혼합반을 운영하기도 하나 대부분 어린이집에서는 단일 연령반을 운영합니다. 어린이집에서 연령을 나누어 반은 운영하는 가장 큰 이유는 발달 특성이 다르기 때문입니다. 그렇다면 유아기는 연령별로 어떤 발달 특성을 보일까요? 이에 따른 교사의 역할은 무엇일까요? 만 3세 * 발달 특성​ ​ • 자기중심성이 강하지만 타인과 관계를 맺으며 자아개념을 깨닳는 시기 ​ • 인정 욕구가 강해 칭찬에 민감해지는 시기 ​ • 사회적 존재로서 일상 생활에 필요한 기술과 규칙을 배우고 지킬 수 있는 시기 ​ • 남자와 여자의 차이를 인식하면서 성역할에 관심이 높아지는 시기 ​ • 감정과 행동을..

어린이집에서는 만 0세~2세를 영아반, 만 3세~5세를 유아반이라고 합니다. 영아반과 유아반 담임교사는 급여 뿐 아니라 많은 부분에서 차이가 있습니다. 제가 유아반 교사만 십년 이상 해오다 영아반 교사를 해 보아서일까요? 왜 급여를 유아반 보다 조금 주는지 이해를 하지 못했습니다. 흔히 영아반은 유아반보다 일이 없다고 생각하시는 분들도 계시겠지만 이는 사실이 아닙니다. 교사 대 아동의 비율이 유아반에 비해 적으니 개인 서류 업무(신입원아적응일지, 관찰일지, 상담일지, 포트폴리오 등)는 적을지 모르지만요. 저는 처음 영아반을 하고 나서 깊은 깨닮음을 얻었습니다. 이거, 오래 할 일이 아니다... 원장 하면 머리가 아프니까 교사로 정년퇴직(?)을 하는 것도 나쁘지 않겠다는 생각을 했었는데, 이건 굉장히 위험..

안녕하세요. 12월은 교사상담이 진행되는 시기입니다. 계속 근무하기를 선택하셨다면 어떤 연령을 맡고 싶으신가요? 영아반 경험만 있던 선생님들 중에서는 간혹 유아반 교사가 되기를 꺼려하시는 분들도 계십니다.그 중에서도 말도 많고 탈도 많은 연령인 만 3세는 가장 꺼려하는 연령이 아닐까 싶습니다. 만 3세 보육, 왜 어려운 걸까요? 갑자기 유아가 된 영아들 2월까지 영아반에 있던 아이들이 3월에 유아반으로 가게 됩니다. 교사 대 영아의 비율은 1:7 에서 1: 15로 두 배 이상 많아졌습니다. ​ 그런데 아이들은 자신들이 유아반이 되었다는 것도, 교사 대 유아의 비율이 두 배 이상 많아진 것도 잘 몰라요... 유아 간 갈등이 빈번하게 일어나고 선생님은 여기저기 유아들에게 불려 다니기 바쁩니다. 뒤통수에 눈이..

어린이집 복지는 유형뿐 아니라 위탁체 등의 영향을 받으며 각 어린이집의 복무규정에 따라 달라집니다. 실상 근무해보지 않으면 알 수 없는 것들이 많아 지자체에 따른 급여 기준이나 수당, 유형에 따른 호봉 기준 등을 알아보고 취업하시는 것이 도움이 됩니다. 그렇다면 어린이집 마다 다른 처우와 복지에 대해 알아볼까요? 기본급여 어린이집 유형마다 다르나 기본적으로 보육교사 호봉표대로 급여를 지급합니다. 일부 직장어린이집의 경우 학력 인정, 재단(위탁체)이나 직장 내부 규정 등의 이유로 신입의 경우에도 2~5호봉을 지급하는 곳이 있습니다. 담임 수당 영아반 담임교사 - 근무환경개선비로 26만 원 유아반 담임교사 - 누리과정 담당교사 처우개선비로 36만 원이 지급됩니다. 연장보육 담임교사 - 13만 원이 지급됩니다..

안녕하세요. 어린이집의 11월은 부모상담, 참여수업, 행사 등으로 바쁜데 공휴일은 없고... 날씨가 추우니 마음도 덩달아 쓸쓸해지는 시기입니다. 그러다 보면 자연스럽게 이직을 생각하게 되기도 합니다. 그렇다면 어린이집의 업무량, 왜 이렇게 많은 걸까요? 어린이집 평가 기준은 같은데 어린이집마다 차이가 있는 이유는 무엇일까요? 지자체가 달라서...★ ★ 지자체에서 하는 보육 사업, 지침 등으로 인해 업무량이 다를 수 있습니다. 예를 들어 서울시의 경우 '모아어린이집' 사업을 진행하는데 어린이집에서 참여할 경우 관련 교육이나 모임, 프로그램 개발 등의 업무가 있을 수 있습니다. 또한 보육지원체계 개편으로 인해 오후 4시 이후에는 연장반 운영을 하고 있는데 지자체마다 연장교사인건비 지원에 차이가 있기 때문에 ..

안녕하세요. 어린이집에서 취업하기 위해서는 보육교사 자격증뿐만 아니라 이력서와 자기소개서가 필요합니다. 그러므로 오늘은 어린이집 취업 준비 중 자기소개서를 작성하는 방법에 대해 적어보도록 하겠습니다. 1. 구인 공고 확인하기 어린이집 교사는 지자체육아종합지원센터, 고가네, 직장보육지원센터, 서울시의 경우 보육서비스지원센터 사이트에서 인력풀 교육을 이수한 교사를 대상으로 국공립어린이집 채용정보를 제공하고 있습니다. 직장어린이집의 경우 직장보육지원센터 사이트 외 각 운영체의 사이트에 공고를 하니 관심이 있을 경우 사이트에 자주 방문해 보시는 것이 좋습니다. 정기 공고는 10월 말~12월 중 가장 많이 나옵니다. https://central.childcare.go.kr/ccef/job/JobOfferSlPL...

안녕하세요. 찬바람이 불 때면 교사 면담 후 퇴사, 이직이 결정되는 시기라 많은 선생님들께서 기관을 알아보고 계실 것 같습니다. 어린이집에 입사에 관심 있는 분들이라면 1순위가 직장어린이집 일 것 같아요. 국공립도 처우가 좋아지고 있지만 아직까지는 직장어린이집에 입사하고 싶어 하는 분들이 많으신 것 같습니다. 정기채용공고는 10월~11월 중에 이루어짐으로 취업하고자 하는 기관의 홈페이지를 자주 방문하여 확인할 필요가 있습니다. ​ 직장어린이집의 특징 급여 - 직장어린이집을 선호하는 가장 큰 이유는 일반 어린이집에 비해 높은 급여를 받을 수 있다는 점일 것입니다. 하지만 어린이집마다 급여체계가 다름으로 확인하고 지원 할 필요가 있습니다. 국공립 5호봉부터 급여를 시작하거나 해마다 연봉을 측정하여 운영하기도..

안녕하세요. 어린이집에 취업했을 경우 반드시 작성해야 하는 근로계약서, 잘 확인하고 계시나요? 근로계약서에는 보수, 근로 및 휴게시간 휴일, 연차 등의 내용뿐 아니라 근로 계약 기간이 명시되어 있습니다. 근로계약서에 근로기간이 명시되어 있으면 비정규직입니다. 보조교사, 연장 전담교사 등 지자체에서 급여 지원을 하는 직무의 경우 대부분 다음 해 2월 말일 자로 계약기간이 명시되어 있거나 담임 교사 또한 마찬가지인 경우가 많습니다. 따라서 근로 계약서에 지자체의 지원 사업이 종료되거나 연장 보육 교사의 경우 영유아 감소로 인해 계약 기간이 조기 종료될 수 있음을 명시하기도 하나 그렇지 않은 경우도 많습니다. 보육 교사는 호봉의 변동, 직무 등으로 인해 해마다 근로계약서를 작성하게 되어 있음으로 상호 날인 전..