교사로 살아가기

교사상담 시 갑작스런 퇴사 요구에 당황한 적이 있으신가요? 막연히 냇년도도 지속 근무가 가능 할 것이라 생각했는데 이런 요구를 받으셨다면 근로계약서를 살펴본 후 근로기준법에 의한 처리인지를 확인 할 필요가 있습니다. 일반적으로 대부분 보육교사는 기간의 정함이 있는 계익직입니다. 일부 직장이나 공공기관 어린이집을 제외하고는 국공립 또한 계약직으로 교사를 채용합니다. 특히 보조, 연장의 경우 지자체에서 인건비 지원을 받기 때분에 대부분 기간이 정해져 있을 수 밖에 없습니다. 하지만 처음에 계약직으로 시작했다고 하더라도 입사 후 2년이 지났다면 무기계약으로 전환되어 근로계약서에 기간의 정함이 없을 것입니다. 특, 입사 3년 차부터는 어린이집에서 재계약을 거부한다면 부당 해고라고 볼 수 있습니다. 하지만 무기계..

안녕하세요. 지금은 보육교사의 취업 시기로 구인공고를 많이 보고 계실 것 같습니다. 어린이집은 담임교사의 업무를 돕는 보조교사가 있습니다. 근무 시간이 짧고 서류 업무가 없어 육아나 다른 일을 병행하면서 할 수 있어 많이 지원하고 계십니다. 그래서 오늘은 보조교사에 대해 궁금해하실 부분에 대해 작성해 보도록 하겠습니다. 채용 공고 ​각 지역 육아종합지원센터 인력뱅크란에서 확인 할 수 있습니다. 빠른 채용을 원하시는 분들은 구직자 등록을 해 놓으시면 좋습니다. http://central.childcare.go.kr/ccef/job/JobOfferSlPL.jsp?flag=SlPL 중앙육아종합지원센터 > 나눔정보 > 인력뱅크 > 어린이집구인 (목록) central.childcare.go.kr 자격 조건 보육교..

안녕하세요. 어린이집에서는 다양한 문서들을 작성 및 비치하고 있습니다. 어린이집에서 비치하고 있는 문서는 영유아보육법 시행규칙 제23조 별포 8에 의한 장부 등이며 보존기간은 공공기록물 관리에 관한 법률 시행령 제26조 제1항에 준하여 아래와 같이 하되, 전자적 문서로 보전할 수 있습니다. ​ 어린이집 작성 및 비치 서류는 아래과 같습니다. ​ 1) 재산목록과 그 소유를 증명하는 서류(부동산을 임차하는 경우에는 임대차 계약서를 포함한다) 2) 어린이집 운영일지 및 보육통합정보시스템의 전자출석부 3) 보육교직원의 인사기록카드(채용구비서류, 이력서 및 사진을 포함한다) 4) 예산서 및 결산서 5) 총계정원장 및 수입･지출 보조부 6) 금전 및 물품출납부와 그 증명서류 7) 소속 법인의 정관 및 관계 서류 8..

12월의 어린이집은 한 해를 마무리함과 동시에 새 학기를 준비하는 시기이기도 합니다. 교사상담을 통해 내년도 재직 여부와 구인공고를 내고 면접을 진행합니다. 마찬가지로 이직이나 취업을 위해 구인공고를 확인하며 이력서와 면접을 준비하고 계시는 선생님도 많이 계실 것 같습니다. 저출산 및 정책의 변화로 처우가 상대적으로 나은 국공립어린이집 신규 개설은 많지 않기에 조금이라도 근무 환경이 나은 곳에 취업하기 위해서는 이력서 작성과 면접 준비를 보다 철저히 할 필요가 있습니다. 그렇기에 몇 가지 주의 사항에 대해 작성해 보도록 하겠습니다. 이력서 및 자기소개서 작성 시 주의 사항 이력서는 형식이 아니다. 어린이집이 많다고 해도 유형이 다르며 처우가 다르고 경쟁률이 다르기 때문에 공들여 작성합니다. 우리 모두 근..

안녕하세요. 이번에는 이직에 대한 이야기를 작성해 보고자 합니다. 가끔 힘든 일에 대해 이야기를 하면, 제가 존경하는 선생님께서는 항상 이런 말씀을 하셨습니다. 어린이집은 거기서 거기야 그냥 거기 있어~ 저는 이 말에 동의는 합니다. 이직 하려는 이유는 대부분 업무 때문이고, 어린이집이라면 비슷한 업무를 하기 때문입니다. 마치 이직은 해도 후회, 안해도 후회인 것 같은 느낌... 그렇다면 이직시 고려해야 하는 사항을 중분히 생각한다면 좀 더 나은 길로 갈 수 있겠습니다. 이직 사유 분명히 하기 자신이 이직하고자 하는 사유에 대해 글로 적어 시각화 해 보세요. 정말로 이직을 해야하는 사유가 맞는지, 양은 얼마나 되는지, 견딜 수 있는 사항인지 등등을 구체적으로 생각해 보세요. 이직 사유에는 원장님과의 갈등..

최근 저출산 여차로 폐원하는 어린이집이 늘고있다는 기사를 볼 수 있습니다. 영유아 수와 맞벌이 가정이 많은 지역을 제외하고는 이러한 현상이 지속될 것으로 보입니다. 이로 인해 미래에 대한 고민이 많으신 교사분들도 계신 것 같습니다. 그래서 오늘은 보육교사의 미래에 대해 이야기를 해 보고자합니다. 경력이 많으면 우대가 아닌 냉대 경력이 많으면 존경을 받아야 하는 스승의 자리, 보육교사는 해당되지 않습니다. 오히려 부당대우를 받아도 이직이 어려워 퇴사를 못하니 참고 버티는 교사들도 많고 퇴사하여 교사를 하지 않는 경우도 많습니다. ​ 어린이집에 돈이 없어서? 우리는 왜 호봉이 높아질수록 어린이집 재정에 부담을 주는 존재(?)가 될까요. 유아반 담임의 경우 호봉의 30%, 영아반 담임의 경우 호봉의 80%를 ..

어린이집에서 유아반은 만 3세, 만 4세, 만 5세 총 세 연령으로 구성되어 있습니다. 생태보육을 추구하거나 원아모집 결과 등으로 인해 혼합반을 운영하기도 하나 대부분 어린이집에서는 단일 연령반을 운영합니다. 어린이집에서 연령을 나누어 반은 운영하는 가장 큰 이유는 발달 특성이 다르기 때문입니다. 그렇다면 유아기는 연령별로 어떤 발달 특성을 보일까요? 이에 따른 교사의 역할은 무엇일까요? 만 3세 * 발달 특성​ ​ • 자기중심성이 강하지만 타인과 관계를 맺으며 자아개념을 깨닳는 시기 ​ • 인정 욕구가 강해 칭찬에 민감해지는 시기 ​ • 사회적 존재로서 일상 생활에 필요한 기술과 규칙을 배우고 지킬 수 있는 시기 ​ • 남자와 여자의 차이를 인식하면서 성역할에 관심이 높아지는 시기 ​ • 감정과 행동을..

어린이집에서는 만 0세~2세를 영아반, 만 3세~5세를 유아반이라고 합니다. 영아반과 유아반 담임교사는 급여 뿐 아니라 많은 부분에서 차이가 있습니다. 제가 유아반 교사만 십년 이상 해오다 영아반 교사를 해 보아서일까요? 왜 급여를 유아반 보다 조금 주는지 이해를 하지 못했습니다. 흔히 영아반은 유아반보다 일이 없다고 생각하시는 분들도 계시겠지만 이는 사실이 아닙니다. 교사 대 아동의 비율이 유아반에 비해 적으니 개인 서류 업무(신입원아적응일지, 관찰일지, 상담일지, 포트폴리오 등)는 적을지 모르지만요. 저는 처음 영아반을 하고 나서 깊은 깨닮음을 얻었습니다. 이거, 오래 할 일이 아니다... 원장 하면 머리가 아프니까 교사로 정년퇴직(?)을 하는 것도 나쁘지 않겠다는 생각을 했었는데, 이건 굉장히 위험..

안녕하세요. 12월은 교사상담이 진행되는 시기입니다. 계속 근무하기를 선택하셨다면 어떤 연령을 맡고 싶으신가요? 영아반 경험만 있던 선생님들 중에서는 간혹 유아반 교사가 되기를 꺼려하시는 분들도 계십니다.그 중에서도 말도 많고 탈도 많은 연령인 만 3세는 가장 꺼려하는 연령이 아닐까 싶습니다. 만 3세 보육, 왜 어려운 걸까요? 갑자기 유아가 된 영아들 2월까지 영아반에 있던 아이들이 3월에 유아반으로 가게 됩니다. 교사 대 영아의 비율은 1:7 에서 1: 15로 두 배 이상 많아졌습니다. ​ 그런데 아이들은 자신들이 유아반이 되었다는 것도, 교사 대 유아의 비율이 두 배 이상 많아진 것도 잘 몰라요... 유아 간 갈등이 빈번하게 일어나고 선생님은 여기저기 유아들에게 불려 다니기 바쁩니다. 뒤통수에 눈이..

어린이집 복지는 유형뿐 아니라 위탁체 등의 영향을 받으며 각 어린이집의 복무규정에 따라 달라집니다. 실상 근무해보지 않으면 알 수 없는 것들이 많아 지자체에 따른 급여 기준이나 수당, 유형에 따른 호봉 기준 등을 알아보고 취업하시는 것이 도움이 됩니다. 그렇다면 어린이집 마다 다른 처우와 복지에 대해 알아볼까요? 기본급여 어린이집 유형마다 다르나 기본적으로 보육교사 호봉표대로 급여를 지급합니다. 일부 직장어린이집의 경우 학력 인정, 재단(위탁체)이나 직장 내부 규정 등의 이유로 신입의 경우에도 2~5호봉을 지급하는 곳이 있습니다. 담임 수당 영아반 담임교사 - 근무환경개선비로 26만 원 유아반 담임교사 - 누리과정 담당교사 처우개선비로 36만 원이 지급됩니다. 연장보육 담임교사 - 13만 원이 지급됩니다..